Erfolg kommt nicht von allein und selten sofort. Erfahrungen müssen auf dem Weg zur Zielerreichung oder gewünschten Veränderung gesammelt werden. Lernkurven müssen durchlaufen werden, das kann Zeit kosten. Ein Mentor spart dir Zeit und gibt dir parallel Sicherheit und objektive Einschätzungen inkl. Tipps aus seiner Lebens- und/oder Berufserfahrung. Schau dir ab, wie Experten handelten, die den Weg, den du vor dir hast, bereits hinter sich brachten. Du musst dich nur fragen, wen du fragst und um Hilfe bitten kannst. Ein Mentor bringt viele Vorteile mit sich, um deine persönliche oder berufliche Entwicklung zu fördern. Beispielsweise am Anfang einer Karriere und bei Jobwechsel-Gedanken, um neue Perspektiven von einem erfahrenen Mentor, zur Unterstützung und Orientierung zu erhalten. Dieser Artikel erklärt zu Beginn, was Mentoring ist, was die Vorteile sind, und gibt konkrete Tipps, wie du den richtigen Mentor findest.
Autor: Thomas W. Frick (LinkedIn-Profil / Xing-Profil)
Was ist Mentoring und warum ist es so wertvoll?
Mentoring ist eine Unterstützung, die ein Mentor einer weniger erfahrenen Person (Mentee) gibt. Der Mentor teilt sein Wissen, seine Erfahrungen und seine Kontakte, um die Entwicklung des Mentees zu fördern. Im Dialog und anhand von Situationen und Aufgaben im Alltag, finden die Wissensvermittlung und Kompetenzentwicklung statt.
Was sind die Vorteile von Mentoring?
- Schnellere Karriereentwicklung
- Förderung von Selbstreflexion
- Stärkung des Selbstvertrauens
- Nutzung von bestehenden Kontakten
- Brancheninsider-Wissen
- Second Opinion bei wichtigen Entscheidungen
Interessant: Laut einer Studie des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR) profitieren 95% der Mentees von ihrem Mentoring-Programm.
Mentoring ist idealerweise eine Win-Win-Beziehung. Während der Mentee Zugriff auf wertvolle Erfahrungen erhält, erhält der Mentor oft Einblick und Zugang zu jüngeren Generationen, sowie fachliche Hintergründe hinsichtlich aktueller Trends.
Leseempfehlung: Wie Mentoring funktioniert, welche Ziele erreicht werden können, inklusive Beispiele, findest du unter Mentoring.
Für welche Bereiche und Aufgabenstellungen gibt es Mentoring?
Mentoring kann einen privaten oder einen beruflichen Fokus haben, jedoch auch ganzheitlich durchgeführt werden. Nachfolgend einige Beispiele:
- Im Business-Mentoring werden z.B. die Unternehmensgründung, Strategieentwicklung oder Karriereplanung unterstützt.
- Bei der Persönlichkeitsentwicklung stehen Soft Skills, Selbstvertrauen oder Work-Life-Balance im Fokus.
- Mit technischem Mentoring wird Fachwissen in spezifischen Branchen oder Technologien weitergegeben.
- Das akademische Mentoring begleitet Studierende oder Nachwuchswissenschaftler.
- Die Förderung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen wird mit Diversity-Mentoring unterstützt.
Es gibt auch spezielle Mentoring-Angebot, wie Z.B.:
- SEO-Mentoring
- Sales-Mentoring
- Gewichtsabnahme-Mentoring
- Sport-Mentoring
- Travel-Mentoring
- Beziehungsmentoring
Achtung: Ein Mentor ist nicht nur für Berufsanfänger relevant. Tatsächlich kann ein Mentor in jeder Karriere- und Lebensphase wertvoll sein. Für Privatpersonen, Studierende, Berufsanfänger, über die Führungskräfte bis zur Geschäftsführung.
Wie finde ich den richtigen Mentor?
Mit der folgenden Vorgehensweise erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, den für dich passendsten Mentor zu finden:
- Überlege genau, was du vom Mentor erwartest. Definiere die Ziele schriftlich!
- Frage Personen bzw. potenzielle Mentoren aus deinem Netzwerk um Unterstützung, die diese Ziele schon erreicht haben.
- Recherchiere nach Mentorenprogrammen.
- Wie die Bezeichnung Unternehmensberater, ist Mentor keine offizielle Berufsbezeichnung.
- Recherchiere genau, wenn du neue Kontakte ins Auge fasst. Passt die Erfahrung zu deinen Zielen?
- Nimm Kontakt auf und schildere deine Motivation und kommuniziere deine Ziele klar.
- Beim ersten Kennenlernen, solltest du den Fokus darauf legen, ob die Chemie passtdenn, denn sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
- Festhaltung der Details, wie z.B. Konditionen, Häufigkeit, Dauer und der Meeeting-Formen.
Wichtiger Tipp: Sei proaktiv und zeige Initiative. Gute Mentoren schätzen Mentees, die engagiert sind und Eigenverantwortung übernehmen.
Welche Kriterien sind bei der Mentoren-Auswahl zu überprüfen?
Viele Faktoren spielen eine Rolle, damit ein Mentor dich wirklich unterstützen kann. Hier ein Auszug:
- Relevante Erfahrung und Wissen für die definierten Ziele.
- Persönliche Chemie und Vertrauensbasis.
- Verfügbarkeit (tagsüber, abends oder nur an Wochenenden).
- Intervall des regelmäßigen Austausches (wöchentlich, 14-täglg, monatlich oder einmal im Quartal).
- Vorhandende Kontakte und Beziehungen, zur gezielten eigenen Netzwerkerweiterung.
- Mentoren-Erfahrung, z.B. Kommunikationsstil und Feedback-Fähigkeiten.
Tipp: Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING, um potenzielle Mentoren zu identifizieren. Zudem sind Messen, Branchenveranstaltungen, Konferenzen oder Alumni-Netzwerke Möglichkeiten, deinen zukünftigen Mentor anzusprechen.
Welche Mentoring-Programme und -Plattformen gibt es in Deutschland?
Nachfolgend ein Auszug in tabellarischer Form:
| Programm/Plattform | Fokus | Kosten | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| MentorMe | Frauen in der Wirtschaft | Kostenpflichtig | Größtes Mentoring-Programm für Frauen im deutschsprachigen Raum |
| Mentoring-Programm des BMBF | Wissenschaft und Forschung | Kostenlos | Spezielle Programme für Frauen in MINT-Fächern |
| Gründer-Mentoring der IHK | Unternehmensgründung | Meist kostenlos | Lokale Unterstützung durch erfahrene Unternehmer |
| Rock Your Life! | Schüler-Mentoring | Kostenlos | Unterstützung beim Übergang Schule-Beruf |
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wann ist ein Mentor sinnvoll?
Ein Mentor kann in verschiedenen Lebenssituationen unterstützen:
- Beim Berufseinstieg
- Beim Jobwechsel
- Bei der Firmengründung
- Weiterentwicklung zu einer Führungskraft
- Bei der persönlichen oder beruflichen Neuorientierung
- Zur Überwindung spezifischer Herausforderungen, privat oder geschäftlich
Wie lange dauert ein typisches Mentoring-Verhältnis?
Ein Mentoring-Verhältnis dauert unterschiedlich lang. Normalerweise dauert ein offizielles Programm sechs bis zwölf Monate. Lockere Mentoring-Beziehungen bleiben manchmal über Jahre oder Jahrzehnte bestehen. Wichtig hierbei bleiben die Ziele der Einzelnen und wie Mentor sowie Mentee miteinander umgehen.
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